Le tout nouveau catalogue des interventions du FIPHFP est paru. Il présente l’offre d’intervention directe du FIPHFP à destination des employeurs publics.

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Pour répondre aux exigences de la Convention d’objectifs et de gestion (COG ) du FIPHFP pour 2014-2018, le Comité national du FIPHFP a souhaité faire évoluer son catalogue des aides et bâtir une offre de financement plus adaptée, cohérente et innovante pour les employeurs publics. Établi en 2006 lors de la création du Fonds, le catalogue des aides nécessitait une adaptation à la lumière du retour d’expérience des dix dernières années.

La refonte du catalogue des aides s’inscrit dans la lignée de la démarche qualité initiée par le Fonds en 2012.
Les principaux objectifs de ce projet sont de :

➢ rationaliser l’offre de financement ;
➢ revoir le contenu et la pertinence du catalogue ;
➢ s’assurer de l’adéquation entre les besoins des employeurs et les aides proposées ;
➢ améliorer la pédagogie, la lisibilité et la communication du catalogue.

Ce nouveau catalogue suit une logique de parcours de vie personnel et professionnel d’une personne en situation de handicap.
Pour une meilleure cohérence, les besoins de la personne et du collectif de travail sont organisés en 10 entrées thématiques et regroupés autour de 3 objectifs :

1. Favoriser l’accès à l’emploi :
A. Favoriser l’accès aux aides destinées à améliorer les conditions de vie personnelles et professionnelles des personnes en situation de handicap
B. Améliorer les conditions de transport
C. Renforcer l’accessibilité des lieux de travail et l’accessibilité bâtimentaire

2. Créer les conditions de succès de l’insertion et du maintien dans l’emploi :
A. Accompagner l’employeur dans le développement d’une politique handicap
B. Recruter un collaborateur en situation de handicap
C. Aménager le poste de travail d’une personne en situation de handicap
D. Accompagner les personnes en situation de handicap via des aides humaines
E. Renforcer l’accessibilité numérique

3 . Assurer la pérennité des compétences et connaissances relatives au handicap au travail :
A. Former les personnes en situation de handicap
B. Informer, sensibiliser les former les collaborateurs

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