L’actualité est particulièrement chargée pour ce qui concerne les réformes relatives à la Fonction Publique Territoriale.

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Projet Parcours Professionnels, Carrière, et Rémunération (PPCR), nouveau régime indemnitaire (RIFSEEP), refonte du décret sur les contractuels, loi « déontologie »... sont autant de réformes à mettre en place pour lesquelles le Centre de Gestion souhaite accompagner les collectivités de l’île.

Pour cela, le Pôle Statut Carrière et Emploi du Centre de Gestion rencontre régulièrement les DRH des collectivités, au travers de réunions du réseau des directeurs des ressources humaines organisées en partenariat avec le CNFPT.

Dans ce cadre, des séances ont été organisées les 25 février, 1er avril et 28 avril en lien avec cette actualité statutaire.

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Une séance spécialement consacrée au RIFSEEP (régime indemnitaire...) s’est également tenue le 20 mai 2016 afin d’harmoniser les méthodologies de mise en œuvre de cette réforme au niveau départemental et de proposer des modèles de documents, ainsi qu’il avait été fait pour la mise en place de l’entretien professionnel annuel d’évaluation l’année dernière.

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