Le Centre de Gestion a organisé le 28 avril 2017 le 1er réseau des secrétaires CHSCT.

Reseau secretaires CHSCT

Cette initiative vise à créer une émulation, une énergie autour des enjeux CHSCT. Rassembler tous les acteurs dans une même entité permet en effet à chacun d’échanger ses idées, ses expériences et son parcours.

Cette première rencontre avait pour but la restitution d’un questionnaire adressé à l’ensemble des collectivités de l’île afin de collecter les données permettant d’identifier les besoins et de dégager des pistes d’actions pour optimiser le fonctionnement de ces instances, et par voie de conséquence, améliorer les conditions de travail des agents territoriaux.

Plusieurs points positifs ont été relevés. D’une manière générale, les CHSCT sont en règle avec les délibérations. Des groupes de travail sur les visites de sites concernant l’évaluation des risques professionnels ou l’analyse des situations de travail sont créés, anticipant ainsi les décrets du 29 novembre 2016. Les secrétaires des CHSCT intègrent de plus en plus leur rôle central dans l’instance. Il y a en général une relation de construction d’actions entre les secrétaires et les Autorités Territoriales.

Pour autant, quelques points de vigilance ont été identifés, comme par exemple la formation des membres qui faisait défaut sur près de 10 % des collectivités au 1er décembre 2016. Or, 70 à 80 % des membres demandent un apport de connaissances sur les aspects techniques et organisationnels du travail sous forme de formation.
Aussi près de 43% des CHSCT font moins de 3 réunions par an.
Une forte demande d’accompagnement technique sur les visites de sites est constatée.

Les recommandations faisant suite à ce diagnostic CHSCT permettront de positionner le CHSCT comme lieu de débat sur les conditions de travail, d’accompagner les membres pour qu’ils s’approprient les champs de compétences des CHSCT, de faciliter l’accès à la réglementation et d’agir enfin sur les problématiques identifiées.

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